Nie ma wątpliwości, że odpowiednia motywacja i zaangażowanie pracowników wpływa na efekty finalne wytyczonych obowiązków. Każdy właściciel przedsiębiorstwa oraz kadra zarządzająca muszą zdawać sobie sprawę, że optymalne zasoby pracowników to największy kapitał działającej firmy.
Marzeniem chyba każdego pracodawcy jest usłyszenie słów – „To praca moich marzeń”, „Kocham to, co robię”, „Uwielbiam moją pracę”, a najlepiej, jeśli takie słowa zostaną wypowiedziane przez pracowników. Aby tak jednak było, należy im stworzyć optymalne warunki pracy. Pamiętajmy, że Polacy mają coraz większe wymagania i cenią sobie komfort podczas wykonywania zawodowych obowiązków. Dzisiaj nie liczy się już tylko dobrze wyposażone stanowisko pracy, ale również korzystne relacje z pozostałymi członkami całego. Okazuje się również, że jedynym motywatorem do pracy nie jest chęć uzyskania środków finansowych, ale również samorozwój i właśnie taki należy zapewnić zatrudnionej kadrze.
To zresztą dlatego odchodzi się dzisiaj od autorytarnego stylu zarządzania, na rzecz tego liberalnego. Pracodawcy inwestują w pracowników, oferując im szereg szkoleń. To nie tylko te z zakresu zdobywania twardej wiedzy czy praktycznych umiejętności. Ciekawostką jest to, że coraz popularniejsze są luźne spotkania, w ramach metodyki otwartej. Coraz więcej osób uznaje, że wpływ na zachowanie pracowników można wywrzeć właśnie poprzez właściwe szkolenie. Organizacja pracy, współpraca w zespole, zdrowa rywalizacja, niwelowanie zjawiska tzw. wyścigu szczurów, sztuka skutecznej negocjacji, to tylko niektóre z tematów, które na tego rodzaju wydarzeniach są podejmowane. Wszystkie wpływają na rozwój pracownika i dają solidne podstawy do większego zadowolenia z pracy. Pracownik zadowolony to zaś ten, który jest o wiele bardziej zaangażowany. Taka inwestycja na pewno nie pójdzie na marne, a firma będzie mogła cieszyć się pozytywnymi efektami oraz lojalnością zatrudnionej kadry.